劳务派遣和人力资源服务许可证不是一回事
劳务派遣经营许可证适用于「把人派到用工单位干活」,派遣工与派遣公司签劳动合同,用工单位承担连带责任,注册资本要求较高并须实缴;人力资源服务许可证适用于职业中介、招聘外包、猎头等服务,不涉及劳动关系转移。做派遣办派遣证,做招聘外包办人力资源服务许可。
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关键数据
设立前先确认这组数字,判断成本和周期。
- 劳务派遣
- 派员工到用工单位,涉劳动关系
- 人力资源服务
- 招聘、外包、猎头等服务
- 资本要求
- 派遣要求更高且须实缴
- 责任
- 派遣中用工单位承担连带责任
- 办理周期
- 60-120 个工作日
- 参考费用
- 20000-50000 元
劳务派遣与人力资源服务的区别
选错主体形式,后面改起来成本很高;先对照这几行再决定。
| 对比项 | 劳务派遣 | 人力资源服务 |
|---|---|---|
| 业务实质 | 派遣用工 | 招聘与外包服务 |
| 劳动关系 | 与派遣公司建立 | 不转移 |
| 资本要求 | 较高并须实缴 | 一般要求 |
办理路径
材料齐备的前提下,按这个顺序推进。
- 1
条件核对
核对实缴资金、场地与制度是否满足要求,1 个工作日
- 2
制度落地
编制管理制度、协议范本与台账模板,1-2 个工作日
- 3
资金验资
完成注册资本实缴与验资,3-5 个工作日
- 4
提交申请
提交劳务派遣经营许可申请,1 个工作日
常见问题
A是。劳务派遣经营许可要求注册资本不少于 200 万元且实缴,这是准入前提不能认缴。
A有。使用劳务派遣用工的人数不得超过用工总量的 10%,超出属于违规用工。
A用工单位与派遣单位依法承担连带责任,派遣单位会为派遣人员依法缴纳工伤保险并配合处理。
