劳务派遣和人力资源服务许可证不是一回事

劳务派遣经营许可证适用于「把人派到用工单位干活」,派遣工与派遣公司签劳动合同,用工单位承担连带责任,注册资本要求较高并须实缴;人力资源服务许可证适用于职业中介、招聘外包、猎头等服务,不涉及劳动关系转移。做派遣办派遣证,做招聘外包办人力资源服务许可。

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关键数据

设立前先确认这组数字,判断成本和周期。

劳务派遣
派员工到用工单位,涉劳动关系
人力资源服务
招聘、外包、猎头等服务
资本要求
派遣要求更高且须实缴
责任
派遣中用工单位承担连带责任
办理周期
60-120 个工作日
参考费用
20000-50000 元

劳务派遣与人力资源服务的区别

选错主体形式,后面改起来成本很高;先对照这几行再决定。

对比项劳务派遣人力资源服务
业务实质派遣用工招聘与外包服务
劳动关系与派遣公司建立不转移
资本要求较高并须实缴一般要求

办理路径

材料齐备的前提下,按这个顺序推进。

  1. 1

    条件核对

    核对实缴资金、场地与制度是否满足要求,1 个工作日

  2. 2

    制度落地

    编制管理制度、协议范本与台账模板,1-2 个工作日

  3. 3

    资金验资

    完成注册资本实缴与验资,3-5 个工作日

  4. 4

    提交申请

    提交劳务派遣经营许可申请,1 个工作日

相关服务

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常见问题

A是。劳务派遣经营许可要求注册资本不少于 200 万元且实缴,这是准入前提不能认缴。

A有。使用劳务派遣用工的人数不得超过用工总量的 10%,超出属于违规用工。

A用工单位与派遣单位依法承担连带责任,派遣单位会为派遣人员依法缴纳工伤保险并配合处理。